Personalpolitik

"Respect for People", Integrität und das Streben nach Spitzenleistungen sind die Grundlagen unserer Geschäftstätigkeit. Wir möchten den Führungsstil von Lilly so gestalten, dass unsere Mitarbeiter offen, vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammenarbeiten können. Dazu gehört auch, ein Umfeld zu schaffen, in dem eine dauerhafte und attraktive Karriere möglich ist. Dieses Ziel erreichen wir durch persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes einzelnen. Ein offenes und gelebtes Feedback insbesondere im jährlichen Performance Management Prozess und unsere Personalpolitik von A-Z geben zudem die Grundlage für eine effektive Zusammenarbeit.