Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Lilly verdienen besten internen Service. Dafür sorgt unser Bereich Personal: Er betreut Sie in allen Personalangelegenheiten, berät Fach- und Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen und vertritt dabei sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch die des Unternehmens. Personal spielt daher ein starke Rolle als Business Partner für unsere internen Kunden.
Die Palette der Leistungen reicht von Personalplanung und -organisation, Personalcontrolling, Sourcing, Coaching bis hin zu administrativen Aufgaben der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Zudem ist die Abteilung für das Recruiting neuer Mitarbeiter zuständig und wendet hierbei verschiedene Personalmarketinginstrumente an. Wir sind stark engagiert im Hochschulmarketing, auf Messen und wir konzentrieren uns auf die Auswahl von Fach- und Führungskräften. Die Einstellung erfolgt durch Interviews und teilweise durch Assessement Center.

Darüber hinaus ist die Personalabteilung für die Bereiche Performance Management und die Karriereplanung verantwortlich. Im Performance Management Prozess sind wir für die Bearbeitung, Verwaltung und Beratung aller Mitarbeiter und Vorgesetzten da. Die Mitarbeiter erarbeiten den Prozess gemeinsam mit ihrem Vorgesetzten von der individuellen Zielvereinbarung bis hin zur Leistungsbeurteilung und werden mit individuellem Coaching bei der Karriereplanung unterstützt.

In diesem Themenbereich liegt eine der Hauptverantwortlichkeiten von unseren KollegInnen in Leadership & Employee Development (L&E), dem Team, das Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen konzipiert, organisiert und betreut. Formelle und informelle Lernprozesse stehen hier im Fokus wie z.B. Knowledge Management, New Employee Orientation/Onboarding, Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Change Management, Projekt Management und Mentoring Programme, um nur einige davon zu nennen. L&E arbeitet in Deutschland mit allen Bereichen des Unternehmens und auf internationaler Ebene mit den HR-Teams zusammen.