Das Lilly-ABC

Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, und deshalb ist Arbeitszeit bei Lilly auch Vertrauenssache. Wir setzen auf eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit und verzichten auf Zeiterfassung und Stechuhren. Auch ohne diese lässt sich eine gute Zusammenarbeit im Team vereinbaren.

Die Initiative Lilly Balance hilft unseren Mitarbeitern, bewusster mit sich und der eigenen Leistungsfähigkeit umzugehen. Sie fördert Entspannung und Bewegung am Arbeitsplatz, klärt auf und berät durch Vorträge und Gesundheitstage. Ein Entspannungsraum sowie bezuschusste Massagen im Haus regen u. a. dazu an, kleine Pausen in den Alltag zu integrieren. Auch der Weg zur Arbeit wird nachhaltig durch ein mögliches Dienstrad oder ein Jobticket erleichtert.

Lillys Engagement für das Gemeinwohl ist seit frühen Tagen ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Das Programm Connecting Hearts abroad ermöglicht es jedes Jahr ca. 100 Lilly Kollegen weltweit, zwei Wochen ein soziales Projekt in Asien, Afrika, Süd- oder Zentralamerika zu unterstützen.

Unser Verantwortungsgefühl gegenüber unseren Mitarbeitern endet nicht bei deren Gesundheit oder Arbeitssicherheit. Jeder Mitarbeiter kann eine Direktversicherung im Rahmen eines Gruppenvertrages als steuerbegünstigte Gehaltsumwandlungsversicherung abschließen. Lilly beteiligt sich dabei an den Beitragszahlungen.

Bei Lilly arbeiten wir gemeinsam mit viel Leidenschaft daran, das Leben von Menschen weltweit besser zu machen oder zu vereinfachen. Sie sollen wieder die Dinge tun können, die ihnen wichtig sind. Der persönliche Einsatz jedes Einzelnen schafft besondere Kundenerfahrungen und macht Lilly zu dem, was uns auszeichnet.

Wir wollen, dass Arbeitswelt und Privatleben gut miteinander vereinbar sind. Um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, arbeitet Lilly mit einem Familienservice zusammen. Bei Fragen rund um die Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen wie auch bei persönlichen Problemen erhalten sie Beratung und Coaching.

Lilly honoriert besonderen Einsatz. Deshalb spiegeln unsere Gehälter die individuelle Leistung, Erfahrung und das Entwicklungspotential der Mitarbeiter wider. Die Leistungsbeurteilung ist bei uns Bestandteil der regelmäßigen Gehaltsüberprüfung.

Wir nehmen den Schutz des Wohlbefindens der Menschen und der Umwelt, in der wir leben, sehr ernst. Ergonomieberatung, Ersthelfertraining und vergünstigte Beiträge im Fitnessstudio sind nur ein paar unserer Angebote. Unser Betriebsarzt bietet die Möglichkeit einer Medizinischen Betreuung vor Ort.

Wir möchten alle fit durch den Winter kommen. Deshalb bietet Lilly jeden Herbst eine kostenlose Grippeschutzimpfung an. Unser Betriebsarzt führt diese vor Ort durch.

Dauerhafte und erfolgreiche Mitarbeit ist uns wichtig. Langjährige Erfahrungen stärken das interne Know-how bei Lilly. Als Anerkennung für Loyalität gewährt Lilly seinen Mitarbeitern ab dem 10-jährigen Firmenjubiläum Sonderzahlungen.

Es gibt viele Möglichkeiten, bei Lilly Karriere zu machen – sei es klassisch vertikal, also über verschiedene Ebenen hinweg, oder horizontal, durch den Wechsel zwischen Fach- und Arbeitsbereichen. Wir verstehen jeden Mitarbeiter als einzigartige Persönlichkeit. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wo Ihre Stärken liegen und wo Sie Bestleistungen bringen können.

In einem Unternehmen wie Lilly ändert sich heute ständig etwas. Regelmäßig müssen Mitarbeiter sich selbst und ihre Arbeit an diese Veränderungen anpassen. Neugierde, Lust und der Wille immer wieder dazu zu lernen helfen, die Chancen, die der Wandel bietet, wahrzunehmen.

„Die Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital“ – dieses Bewusstsein leben wir im Alltag. Lilly weiß, dass das Unternehmen erst durch die Begeisterung, die Entschlossenheit, das Potential und die Vielfalt der Menschen, die hier arbeiten, erfolgreich sein kann. Deshalb sorgen wir von Herzen dafür, dass sich unsere Mitarbeiter hier wohlfühlen.

Uns interessieren langfristige, nachhaltige Ziele mehr als kurzfristige Geschäftserfolge. Das gilt sowohl in ökologischer als auch in ökonomischer Hinsicht. 1999 wurde Eli Lilly and Company als erstes Pharma-unternehmen für die Entwicklung neuer, umweltfreundlicher Verfahren mit dem „Presidential Green Chemistry Challenge Award“ ausgezeichnet. Seit 2009 unterstützen wir die Grundsätze des Global Compact der Vereinten Nationen. In Deutschland sind wir seit 2017 sind wir Mitglied des Gemeinwohl-Ökonomie e. V. und haben 2019 unsere erste Gemeinwohlbilanz auditieren lassen.

Offenheit steht bei Lilly für Transparenz und Ehrlichkeit im Umgang untereinander sowie mit unseren Kunden und ist eine wichtige Komponente unserer Unternehmenskultur. Offenheit bedeutet, Verbesserungsvorschläge zuzulassen und anzuhören, aber auch Kritik zu äußern und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Das ist nicht immer leicht, aber effektiv, inspirierend und zielführend, wenn alle an einem Strang ziehen.

Mit einem Kapitalkontenplan hat Lilly ein flexibles und zukunftssicheres System der betrieblichen Altersvorsorge geschaffen. Jedes Jahr leistet Lilly für seine Mitarbeiter einen lohnenden Arbeitgeberbeitrag. Aber auch für eigene Beträge bietet das System interessante Förderungen und Steuervorteile.

Unser Gründer Eli Lilly sagte schon: „Nehmen Sie das, was vorhanden ist, und machen Sie es besser und besser.“ Dieser Ansporn führt zu neuen Ideen und bringt uns voran. Deshalb sind uns Menschen herzlich willkommen, die Gedanken auch abseits der üblichen Wege einbringen und neue Perspektiven aufzeigen.

Unser Betriebsrestaurant bietet täglich abwechslungsreiche Speisen. Das Essen ist nicht nur lecker, sondern auch gesund und ausgewogen. Lilly trägt den größten Teil der Kosten und stellt heiße Getränke und Mineralwasser zur freien Verfügung. Auch wenn mal das Frühstück vergessen wurde, bietet unser Shop eine große Auswahl an Snacks und anderer Leckereien.

Jedes Jahr findet im Oktober der „Lilly Global Day of Service“ statt. Etwa 20.000 Mitarbeiter weltweit verlassen dafür für einen Tag ihren gewohnten Arbeitsplatz und engagieren mit eigenen Ideen und Tatkraft sich in sozialen Projekten. Neue Erfahrungen liefern dabei oft neue Anreize für jeden einzelnen und seine Arbeit.

Wir beschäftigen Menschen mit sehr guten fachlichen Kenntnissen und viel Persönlichkeit. Aber erst im Austausch in lokalen, globalen und regionalen Teams quer über verschiedene Fachabteilungen hinweg entstehen überzeugende Resultate. Auch in selbstorganisierten Teams (kurz SoTs) wird eigenverantwortlich an überfachlichen Themen, wie Nachhaltigkeit, flexible Arbeitsmodelle oder Weiterentwicklung & Karriere, gearbeitet. Daher suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die übergreifende Zusammenarbeit genauso spannend finden wie wir.

Wenn Mitarbeiter arbeitsbedingt umziehen, übernimmt Lilly die Ausgaben im Rahmen unserer betrieblichen Regelung. Zusätzlich gewähren wir einen Tag Sonderurlaub. So kann der Mitarbeiter persönliche Angelegenheiten in aller Ruhe regeln.

Wir arbeiten nicht zum Selbstzweck, sondern hoffen, mit unserer Arbeit etwas zu erreichen. Wir haben ein Versprechen, das ausdrückt, wofür wir stehen, und für das wir entschlossen eintreten: „Lilly verbindet Fürsorge mit Forschergeist. Für ein besseres Leben der Menschen weltweit.“

Persönliche und fachliche Weiterentwicklung schreiben wir bei Lilly groß. Alle Mitarbeitende erarbeiten daher gemeinsam mit ihren Vorgesetzten einen Entwicklungsplan auf Basis des individuellen Bedarfs. Jeder hat somit die Chance, seine Leistung stetig zu steigern und neue Fähigkeiten zu erwerben. Unterstützend wird hierzu ein umfangreicher Trainingskatalog sowie eine Kooperation mit der Lernplattform „LinkedIn-Learning“ angeboten.

Je nach Neigung und Qualifikation ist es bei Lilly möglich, sowohl in seinem Fachbereich als auch cross-funktional, also fachbereichsübergreifend, tätig zu werden und sich zu entwickeln.

Kleine Pausen im Arbeitsalltag tun gut und fördern die Leistungsfähigkeit. Lilly bietet Mitarbeitern, die nach Entspannung und Ausgleich zum Arbeitsalltag suchen, im eigenen Entspannungsraum Yoga-Kurse an.

Wir wollen, dass die Menschen, die mit uns zu tun haben, immer bessere Erfahrungen mit uns machen. Aufrichtiges Interesse daran hilft uns, die Bedürfnisse unterschiedlicher Kundengruppen zu verstehen und zielsicher zu adressieren. Zudem schaffen wir es so immer wieder, unsere Kunden positiv zu überraschen.