Lilly Life Bild

Menschlichkeit

Vielfalt und Chancengleichheit

Die Vielfalt der Menschen, ihrer Kompetenzen und Meinungen sowie die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden sind uns wichtig. Bei Lilly pflegen wir eine Zusammenarbeit, die geprägt ist von Menschlichkeit, Eigenverantwortung und Freiräumen. Es ist unsere tiefe Überzeugung, dass ein Umfeld, in dem sich Menschen begeistern können und motiviert sind, ihr Bestes zum Erreichen der gemeinsamen Ziele zu geben, der Schlüssel für nachhaltige positive Ergebnisse ist. Für diese Überzeugung engagieren wir uns intern und extern, lokal ebenso wie global.

Augenhöhe und Kundenorientierung

Lilly Deutschland folgt der Vision das menschlichste und kundenorientierteste Unternehmen der Branche zu sein, und zur Gesundheit der Bevölkerung beizutragen. Diese Vision wurde im Rahmen unserer Transformationsreise seit 2014 in Deutschland entwickelt. Dabei arbeiten wir auf Augenhöhe zusammen. Für uns bedeutet das Miteinander auf Augenhöhe eine Stärkung der Eigenverantwortung, der Selbstorganisation, der gemeinsamen Zukunftsgestaltung, der Einbindung in die Entscheidungsfindung. Diese Entwicklung ist zugleich in die weltweite Kulturveränderung unseres Unternehmens eingebunden.

Selbstorganisierte Teams

Im Rahmen unserer Vision und Strategie kann jede und jeder ein Selbstorganisiertes Team (SOT) zusammen mit Gleichgesinnten gründen, oder existierenden SOTs beitreten. Derzeit existieren rund zwei Dutzend SOTs, zu Themen wie „Weiterbildung und Karriere“, „Young People Development“, „Gender Inclusion Network“, „Lilly’s going green“. SOTs entscheiden auch selbst wie sie sich organisieren, wie sie sich führen und was ihre Ziele sind. Inzwischen kommen wir einer hybriden Organisationskultur von selbstorganisierten und hierarchischen Strukturen nahe. Die SOTs leisten einen hervorragenden Beitrag zur gemeinsamen Zukunftsgestaltung und auch zum Erreichen unserer gemeinsamen Ziele.

Gemeinwohlbilanz 

Lilly Deutschland ist die erste Firma der Pharmabranche mit einer zertifizierten Gemeinwohlbilanz. Die GWB beschreibt ganzheitlich den Beitrag einer Organisation zum Gemeinwohl. Unsere GWB wurde in jahrelanger Arbeit von einem Selbstorganisierten Team, unter Einbindung von rund 50 engagierten Kolleginnen und Kollegen entwickelt. Die GWB trägt zu unserer eigenen nachhaltigeren Bewusstseinsentwicklung bei: Zudem möchten wir auch andere Unternehmen inspirieren, diesen Weg der GWB zu gehen. Mehr dazu hier.

Mehr Menschlichkeit in Organisationen

Wir sind im deutschsprachigen Raum Teil des Augenhöhe-Netzwerks und des Deutschen Demographie-Netzwerks ddn. Im nationalen und internationalen Austausch stehen wir zu Themen wie New Work, Agilität, und gesellschaftliche Transformation. Mit anderen Unternehmen und Organisationen besuchen wir uns gegenseitig, lernen voneinander und inspirieren einander.

Mehr Informationen zum IMD Business Case unserer Transformation, können Sie über die Webseite der IMD Business School, Lausanne beziehen.

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Unsere Verantwortung

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Mehrere Menschen an einem Tisch

Vielfalt und Zugehörigkeit

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